Ahmed BENAICHE,Infirmier spécialiste clinique (MScN) - Centre Médico-Psychologique
Florence CRISTANTE,Infirmière, cadre supérieur de santé - Institut de Formation aux Métiers de la Santé, Centre Hospitalier de Valenciennes (59), Equipe MAGEHO - Management Génération Hôpital
Comment s'adaptent à l'emploi les infirmiers de la génération Y au début de leur carrière à l'hôpital ?
Trois générations d’infirmiers se côtoient à l’hôpital (baby-boomers, X et Y). La génération Y (20-35 ans) représente au Centre Hospitalier de Valenciennes près de 50% de la population infirmière. Ceci questionne la formation, le management et le vécu au travail des professionnels de la génération Y.
Le rapport au travail, l’adaptation, les éléments d’intégration et de fidélisation des professionnels Y constituent la problématique de cette recherche en soins.
Une revue de littérature fait apparaître la richesse amenée par le regroupement de professionnels de différentes générations, mais aussi, des attentes au travail différentes des professionnels de la génération Y et enfin, la nécessaire adaptabilité pour un « hôpital entreprise ».
Le vécu au travail de la génération Y infirmière, son processus de professionnalisation, son adaptation dans une institution organisée en pôles avec des dispositifs parfois hétérogènes sont ici interrogés.
MAGEHO est une étude descriptive qualitative qui est en cours de réalisation, elle est inscrite dans le projet institutionnel et bénéficie d’une bourse financière. Elle est menée en partenariat avec des enseignants chercheurs de l’Institut d’Administration des Entreprises de l’Université Polytechnique des Hauts-de-France de Valenciennes.
MAGEHO pourrait permettre de proposer des pistes de réflexion pour l’élaboration de référentiels managériaux, pédagogiques, et pluridisciplinaires prenant en compte le concept de génération.
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